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     招才   用才    育才   留才
                                                                                           --------- 宏诚的人力资源开发战略

         建立一支具有高度敬业精神和优良业务素养的团队是我们公司的经营策略之一,更是宏诚事业取得成功的根本保证。共同的理想、文化、道德和纪律,是我们力量的源泉;务实、高效、进取的创新精神,是我们行动的指南。
          宏诚经过多年的经验积累和反复实践,形成了一套完整的“招才、用才、育才、留才”的用人机制,从而使得企业始终充满活力,保持了快速、稳定、健康的发展势头,创造了一个又一个荣誉和辉煌! 
            
           招才:不拘一格,广纳英才
          宏诚公司对人才的招纳不拘一格,唯贤是举,不分地域,出身,广纳天下英才。宏诚人力资源部是公司人才发掘、引进、使用、培训和管理的“伯乐”。在招聘人才时,不仅要求应聘者具有良好的专业技能,还十分看重应聘者的道德修养,以确保公司员工的整体素质。
           
           用才:唯才是用,用人不疑
           只要员工有足够的工作热情、学识、胆识和才华,公司就会为他提供宽阔的发展平台和空间,让每个人的智慧和潜能都能得到充分发挥,做 到人尽其才,才尽其用。同时,本着“最适合的人到最适合的岗位”,公司对所有具备胜任力的员工都不拘一格地予以提拔、晋升和薪酬调整。
            
          育才:素质教育,以人为本
          公司鼓励员工之间进行良性竞争,“有竞争就有压力,有压力就有动力”。通过竞争,让宏诚不断突破过时的经营管理模式、运作模式、领导模式; 让员工不断提升自我,实现自我价值。宏诚不断完善自身的企业文化建设,为员工提供符合实际需要的内外部培训讲座,派送优秀人才进修深造,保障员工在工作之余仍能不间断地进行学习。
     
          留才:薪情并举,事业留人
          员工是公司最宝贵的财富,是事业发展的源动力。宏诚致力于以有竞争力的薪酬对待人,以贴切的文化感染人,以共同的事业目标号召人,不断创造良好的氛围,激励员工挑战更高目标,使得员工在公司享有精彩事业、成就精彩人生。
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